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IDENTITÀ CORPORATIVA

Il gruppo Hit si colloca fra i maggiori offerenti di divertimento in Europa. In 30 anni è cresciuto diventando un articolato gruppo che opera nel campo del turismo e del gioco, dedito agli ospiti, ai loro desideri e all'altissima qualità dell'offerta per passare al meglio il tempo libero.

»Benvenuti nell'universo del divertimento«, lo slogan della corporazione Hit, d.d., è il messaggio base e allo stesso tempo un invito agli ospiti di entrate nel mondo del divertimento, dove ognuno può scegliere il suo modo di trascorrere al meglio il suo tempo libero, un modo che per gli ospiti è divertente, rilassante e godereccio. L’energia che ogni giorno investiamo per soddisfare i nostri ospiti si sintetizza nei nostri marchi dal marchio corporativo a quello di ogni singola unità. Questa si esprime nell'immagine grafica dell'identità corporativa con dinamismo e colore.

MISSIONE

La missione della Hit è di sviluppare un'offerta di giochi e attività accessorie di altissimo livello e ampio accesso in base al sapere, all'approccio professionale ed uno spirito d'impresa, offrendo in questo modo agli ospiti piacere, relax e divertimento.

MARCHI COMMERCIALI

Hit Universe of Fun
Sotto il marchio aziendale Hit Universe of Fun abbiamo unito tutte le attività del gruppo Hit che comprendono numerose attività di tempo libero moderne per garantire ai nostri ospiti esperienze ricche e di qualità. Le singole attività di tempo libero sono state raggruppate in unità secondo il contenuto, con marchi che distinguono le singole attività.


Hit Casinos
Nei centri del gioco ed intrattenimento, nei casinò e nel salone del gioco, in un ambiente rilassato e magico, ognuno può cogliere la sua fortuna. Sfide emozionanti alle slot machine, spettacoli, concerti, l’eccellente offerta enogastronomica e l’ottimo divertimento, rappresentano l’elemento comune di tutti i nostri centri di intrattenimento, in cui regnano la fortuna e innumerevoli momenti da condividere in piacevole compagnia.

Perla, Casinò & Hotel
Park, Casinò & Hotel
Korona, Casinò & Hotel
Aurora, Casinò & Cabaret
Mond, Casinò & Hotel
Coloseum Club, Casinò & Entertainment
Casinò Fontana
Casinò Drive-in
Casinò Larix


Hit Alpinea
Gli alberghi e appartamenti a Kranjska Gora con un’ampia offerta di servizi aggiuntivi, sono stati arredati secondo i desideri dei nostri ospiti che in vacanza desiderano soprattutto esplorare le bellezze naturali e culturali, praticare sport o concedersi momenti di puro relax. Il paesaggio pittoresco delle Alpi rappresenta un ambiente meraviglioso, dove potete rilassarvi negli alberghi o nei villaggi turistici Hit Alpinea in ogni stagione dell’anno.

Hotel Špik
Hotel Kompas
Hotel Alpina
Ramada, Hotel & Suites
Ramada Resort
Appartamenti Vitranc

Società pro famiglia

Alla società HIT d.d. Nova Gorica il 15 marzo 2013 è stato assegnato il certificato base “Impresa pro famiglia”, con cui si è unità a più di 140 imprese ed organizzazioni slovene che dal 2006 hanno preso parte alle procedure per l'ottenimento del suddetto certificato. L'iter di certificazione è gestito dall'Istituto Ekvilib ed è sostenuto anche dal Ministero del lavoro, della famiglia e degli affari sociali e dal Fondo sociale europeo.

Il gruppo progettuale di dipendenti, insieme ad una consulente esterna, ha selezionato i provvedimenti con cui cercherà di migliorare l'organizzazione e l'ambiente di lavoro in modo che i dipendenti possano far conciliare meglio la loro vita professionale con quella privata. Le misure da applicare si riferiscono a diversi campi tra cui: orario di lavoro, politica di informazione e comunicazione, capacità di leadership, sviluppo delle risorse umane, struttura degli stipendi e premiazione dei risultati.

Il lavoro svolto dal gruppo progettuale per ottenere il suddetto certificato è stato molto difficile, perché era necessario tener conto della struttura eterogenea dei dipendenti della società, degli innumerevoli processi di lavoro, nonché delle reali possibilità della società.

Gli obiettivi che perseguiamo sono:

  • maggiore soddisfazione dei dipendenti,
  • riduzione dell'assenteismo per malattia,
  • riduzione della fluttuazione dei dipendenti,
  • aumento della motivazione per il lavoro, della produttività e del senso del dovere,
  • creazione del senso di appartenenza,
  • potenziamento del nome della società sul territorio.

Fino a marzo 2016 la società ha applicato 11 provvedimenti in conformità con il piano di implementazione ottenendo così la certificazione integrale “Impresa pro famiglia”. Sono stati attuati i seguenti provvedimenti:

  • bonus bambino – primi giorni di scuola e l'introduzione alla scuola materna,
  • comunicazione con i dipendenti,
  • comunicazione con il pubblico esterno,
  • indagini tra i dipendenti sulla conciliazione di lavoro e famiglia,
  • opuscoli,
  • filosofia/principi di gestione,
  • formazione dei dirigenti nel campo della conciliazione di lavoro e famiglia,
  • promozione delle pari opportunità,
  • borse di studio per i figli dei dipendenti,
  • regali per i neonati,
  • attività offerte per il tempo libero.


Certificato Impresa pro famiglia

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